休業手当の計算方法について

このページでは、お仕事がキャンセル（採用取消）になった際に支払われる「休業手当」の発生条件、システムによる計算方法、および支給の仕組みについて説明します。

※採用取消が発生した際の流れや、手当の支給対象となる条件については、『事業所からの「採用取消」（採用キャンセル）について』をご確認ください。

休業手当の概要

お仕事が事業所側の都合によりキャンセル（採用取消）となり、休業手当の支給対象となった場合、matchboxでは法令上の基準に基づき、システム上で一律「平均賃金の60％」として自動計算され、支払われます。

支払者について

休業手当を支払うのは、雇用主である「各法人」です。
matchboxは、事業所に代わって計算や支給を行う機能を提供していますが、手当自体は雇用主である各法人から支払われます。

【補足事項】

• システムによる自動計算は、一律で「平均賃金の60％」に固定されています。 法令上の基準（60％）を超える支払いなど、システム設定外の対応については、雇用主である法人へご確認ください。
  
  
• 休業手当の法令上のルールや、個別ケースの判断については、管轄の労働基準監督署へご確認ください。

計算方法

法令で定められた「日雇い労働者の平均賃金」をもとに、以下の式で算出されます。
※給与実績や支給予定額に含まれる交通費も合算して計算されます。

【基本となる計算式】
　休業手当 ＝ 「日雇い労働者の平均賃金」 × 60％

【日雇い労働者の平均賃金の算出方法】
　平均賃金は、今回の採用取り消しの前日から遡って、過去1ヶ月間の勤務実績をもとに、以下の方法で算出されます。

計算の具体例

ケースA：過去1ヶ月以内に、同じ事業所で働いたことがある場合

過去1ヶ月間に3日（合計4件）働いた実績がある場合の例です。

【過去1ヶ月の給与実績】

1. 10,000円（給与 ＋ 交通費）
2.   9,000円（給与 ＋ 交通費）
3.   3,500円（給与 ＋ 交通費）
4.   3,000円（給与のみ）

　※3件目と4件目は同じ日に働いたため、勤務日数は「1日」として計算します。

【計算工程】

1. 平均賃金の算出
   給与合計 25,500円 ÷ 勤務日数 3日 × 73% ＝ 6,205円
   
   
2. 休業手当の算出
   6,205円（平均賃金） × 60% ＝ 3,723円
   
   

ケースB：過去1ヶ月以内に、その事業所で働いた実績がない場合

今回取り消されたお仕事の条件（予定額）をもとに計算します。

【求人予定額の内訳】
　支給予定額：8,500円（給与 ＋ 交通費）
　※交通費が「上限（実費）」設定の場合は、採用確定時の設定額を使用します。

【計算工程】

1. 平均賃金の算出
   予定額 8,500円 ÷ 予定日数 1日 × 73% ＝ 6,205円
   
   
2. 休業手当の算出
   6,205円（平均賃金） × 60% ＝ 3,723円