Q. 法人から「欠勤登録」するよう指示されました。

「欠勤登録」と「採用取消」の違い

「どちらの都合か」によって、本来行うべき操作が異なります。

• 欠勤登録（パートナーが行う操作）
  「自分の都合」で勤務できなくなった場合に使用します。
  
  
• 採用取消（法人が行う操作）
  「事業所の都合」や「不可抗力」で勤務がなくなる場合に使用します。
  
  

法人から欠勤登録を求められても、自分に原因がない場合は欠勤登録を行う必要はありません。

安易に「欠勤登録」をしてはいけない理由

事業所からの指示通りに「欠勤」として登録してしまうと、システム上で下記のデメリットがパートナーに発生します。

• ペナルティの発生：
  理由にかかわらず、勤務ポイントが減少します。
  
  
• 履歴への影響：
  プロフィールに欠勤履歴が残り、今後の採用に不利に働く可能性があります。
  
  
• 休業手当の消失：
  自己都合による辞退とみなされ、本来受け取れるはずの「休業手当」が請求できなくなる恐れがあります。

状況別対応フロー

【参考】事業所へ確認する際のポイント
　「私が『欠勤登録』の操作をすると、システム上『自己都合（私個人の理由）』による欠勤として処理され、ペナルティが発生してしまいます。今回は事業所様のご都合とのことですので、管理画面から『採用取消』の操作をお願いできないでしょうか？」と伝えてみてください。

判断に迷う場合／トラブル時の相談先

「明らかに事業所都合なのに欠勤登録を強要される」「自分に非がないのに納得がいかない」という場合は、労働基準監督署（労基）へご相談ください。

【注意】
　matchboxでは、個別のケースにおける責任の所在（どちらの都合か）の判断や、事業所への介入／仲裁を行うことはできかねます。あらかじめご了承ください。