勤務ポイントとは

このページでは、勤務ポイントの仕組み、ポイント変動の条件、および保有ポイントに応じたアカウントの利用制限について説明します。

勤務ポイントとは

勤務ポイントは、システム上に登録された勤務／欠勤の実績に応じて、自動で増減するポイントです。
保有するポイント数に応じて、応募制限や新規応募停止などの利用制限が発生します。

勤務ポイントの対象（自分に適用されるか）

勤務ポイントは、外部パートナーとしての勤務／欠勤時に適用される仕組みです。
ご自身に勤務ポイントが適用されるかどうかは、以下の手順で確認できます。

【STEP 1】マイページで基本判定
　アプリの「マイページ」に「勤務ポイント 〇pt」と表示されているか確認します。
　※表示がない方は対象外です。

【STEP 2】登録法人の確認
　マイページに「勤務ポイント」が表示されている方でも、自社メンバーとして登録している法人での勤務／欠勤にはポイントが適用されません（対象外）。

　①【マイページ】▶「プロフィール」を押す

　②「職歴・学歴」タブを選択し、「登録法人」 欄を確認
　　※「登録法人」欄に記載がある法人での勤務／欠勤は対象外となります。

勤務ポイントの増減ルール

勤務ポイントは、外部パートナーとしての新規会員登録時に 10ポイント 付与されます。

• ポイントが増える条件
  勤怠確定時： 1回の勤務完了につき ＋1ポイント
  
  
• ポイントが減る条件
  採用後の欠勤： 欠勤連絡のタイミングに応じてポイント減少
  ※減少数は欠勤連絡のタイミングにより異なります。

欠勤連絡タイミング別の勤務ポイント減少数

欠勤連絡のタイミングが勤務開始時間に近くなるほど、減算されるポイント数が大きくなります。


【欠勤連絡に関する注意事項】

• システム上での「欠勤連絡」が必要です
  事前に電話やチャットなどで連絡した場合でも、システム上の欠勤連絡が勤務開始時間を過ぎた場合は「無断欠勤」扱いとなります。
  ⇒　採用後、勤務できなくなった
  
  
• 勤務ポイント減少について、個別の事情は考慮されません
  ポイントの加算／減算は、システム上に登録された勤怠実績に基づき自動で処理されます。
  システムの仕様上、個別の事情（体調不良、身内の不幸、交通機関の遅延など）は考慮されません。
  ⇒　Q. やむを得ない事情で欠勤したため、ペナルティ（勤務ポイント減少）を免除してほしいです。
  
  

ポイント増減履歴の確認方法

「マイページ」の「勤務ポイント 〇pt」を押すと、過去のポイント加算・減算の履歴を確認できます。

勤務ポイントに応じた利用制限

保有する勤務ポイントに応じて、以下の利用制限が適用されます。
※すでに採用が確定している求人は、利用制限にかかわらず予定通り勤務可能です。

【0ポイント】7日間新規応募停止

欠勤連絡をして0ポイントとなった時点から7日間、新規応募ができません。
※自社メンバーとしての応募は可能です。

• 7日間経過後： 自動で 3ポイント 増加し、「勤務制限」の状態へ移行します。
  
  
• 応募中の求人： 採否の決まっていない応募は、自動で取り下げられます。
  ※自社メンバーとしての応募は継続されます。
  
  

【1〜5ポイント】勤務制限

採用済みの求人がない場合は複数の求人に応募できますが、1つ採用が決まると他の応募は自動で取り下げられます。
※自社メンバーとしての応募は取り下げられません。

• 次の応募： 採用された求人の勤務が完了（システム上の勤怠実績が確定）すると、新たに応募できるようになります。
  
  
• 制限解除： 勤務を重ねて 6ポイント に達すると制限が解除され、通常に戻ります。