応募方法と採用の決まり方 (8)

このページでは、応募前に確認するべきポイントについて説明します。 応募前の必須チェック項目 求人の内容はすべてよく読んだうえでご応募ください。 特に下記の項目は、応募後のトラブルや欠勤を防ぐため、事前によくご確認ください。 必要資格／オプション情報 必要な資格・免許の有無や、「未経験者歓迎」などの記載があるか。 当日の持物／制服・身だしなみ 当日持参するもの（自前で用意が必要なもの）、髪型・髪色・ネイル等のルール、制服の有無。 当日の集合場所 勤務地と「集合場所」が異なる場合があります。 地図を確認し、勤務時間に間に合う場所か確認してください。 不明点の問い合わせについて 求人に記載されていない事項（具体的な業務内容や現場の細かなルールなど）については、サポートセンターへお問い合わせいただいても回答することができません。 応募前に法人へ確認したい事項がある場合は、「応募前に求人内容に関して事業所に質問したいです。」をご確認のうえ、チャット機能をご活用ください。 トップに戻る 関連ページ 応募前に勤務時間の変更はできますか。 同じ日の求人にたくさん応募してもいいですか。 解決しない場合　サポートに問い合わせる

お仕事検索で条件に合うお仕事が見つかったら、応募します。 応募の手順 ①求人詳細を確認し、「応募に進む」を押す ②必要に応じて応募時間を調整し、「保存」を押す 　※求人によって時間調整できない場合もあります。 ③交通費／質問の回答／応募コメントを入力 　※交通費や質問がない求人もあります。 ④結果がいつまでにほしいか、希望がある場合「合否の回答期限」を設定 　※合否の回答期限が表示されない場合は設定できません。 ⑤「応募を送信」を押す トップに戻る 関連ページ お仕事検索 交通費について 合否の回答期限とは 採用～勤務の準備 求人に関するよくあるご質問 応募に関するよくあるご質問 応募取下げ（キャンセル／取り消し）について 解決しない場合はこちらにお問い合わせください。

もくじ 配置とは 配置された場合 配置された求人の勤怠提出 配置されたが辞退したい  配置とは 下記の場合に、事業所がパートナーを求人に割り当てできる機能です。 事前に事業所と勤務の約束をしている 固定でシフトが決まっている ※自社メンバーのみ対象です。 ※配置された時点で採用確定となります。 ※配置は事業所とパートナーの合意のもとで行われます。 　勤務ができない場合は下記の「配置されたが辞退したい」を確認してください。 配置された場合 求人に配置された場合、プッシュ通知とメールが届きます。 プッシュ通知または【カレンダー】から、求人詳細画面を確認してください。 ※内容を確認したら、速やかに「勤務了解」をしてください。 【参考】配置された求人 【カレンダー】▶「一覧」の該当求人に「配置」と表示 求人詳細画面に「配置確定」と表示 配置された求人の勤怠提出 【事業所から勤怠提出された場合】 　その時点で勤怠が確定します。 　※交通費追加など修正が必要な場合は、勤務先の事業所へお問い合わせください。 【勤怠提出した場合】 　勤務先の事業所が承認をすると、勤怠が確定します。 配置されたが辞退したい 合意なく配置された場合や勤務できなくなった場合は、下記の手順で配置を辞退してください。 ①求人詳細画面で「欠勤連絡」を押す ②「欠勤区分」で「辞退」を選択し、コメントを入力して 「欠勤連絡する」を押す 　※辞退の場合は 欠勤回数にカウントされません。 トップに戻る 関連ページ 勤務了解 採用後、勤務できなくなった 勤怠提出／確定 勤務ポイントとは Q. 事業所へチャットで連絡したいです。 Q. 事業所へ電話で連絡したいです。 解決しない場合はこちらにお問い合わせください。

オファーは、事業所からの勤務依頼です。 オファーが届くと、プッシュ通知やメールでお知らせがあります。 また、ホーム画面の「システム通知」に表示されます。 【参考】画面での表示 求人の内容を確認し、「受ける／断る」をご判断ください。 ※応募した法人の、別の事業所からオファーが届く場合もあります。 ※オファーには回答期限があり、期限を過ぎると自動で辞退となります。 ※自動辞退後も同じ求人に応募できます。 オファーを受けた場合 オファーを受けると、採用が確定します。 採用確定後の流れは、通常の勤務と同様です。 トップに戻る 関連ページ 採用～勤務の準備 勤務当日／勤怠の提出 給与の受け取り 解決しない場合はこちらにお問い合わせください。

応募した時点で即時、採用される求人です。 応募後、即採用されるとメールで採用通知が届きます。 ※メールアドレス認証が済んでいない場合は通知されません。 ※勤務状況によっては、即採用されない場合があります。応募後、カレンダーで「採用確定」と表示されているかご確認ください。 【参考】応募画面／カレンダー トップに戻る 解決しない場合はこちらにお問い合わせください。

応募時に、合否の回答がいつまでにほしいかを設定できます。 ※自社メンバーのみ設定できます。 下記の場合に、回答期限を設定してください。 合否がわからないと予定が立てられず困る 合否を早めに決定してほしい 回答期限を設定しない場合 始業時刻の30分前までに合否が決定します。 回答期限を設定する場合 設定した回答期限までに合否が決定、または期限切れによる応募取下げ（自動）となります。 ※期限切れの場合、同じ求人に再応募できます。 ※事業所からオファーが来る場合もあります。 操作の手順 ①求人詳細を確認し、「応募に進む」を押す ②「合否の回答期限」で、希望の回答期限を選択 　※始業時刻の5時間前までの求人は、合否の回答期限が表示されない場合があります。 ③必須事項を入力して「応募を送信」を押す トップに戻る 関連ページ 自社メンバー登録とは オファー 応募取下げ（キャンセル／取り消し）について 採用後、勤務できなくなった 求人に関するよくあるご質問 解決しない場合はこちらにお問い合わせください。

Q. 応募前に勤務時間の変更はできますか。 A. 応募時に、勤務時間を短縮して希望を出せる求人があります。 回答の詳細 応募画面に、「時間調整OK」の表示や、「時間をタップすると応募時間を調整できます。」というメッセージが表示されている求人のみ、時間を短縮して応募することが可能です。 ※「時間調整OK」は、短縮した時間で必ず採用されるということではありません。採否については応募先の法人が、当日の予定などをふまえて都度判断します。 ※調整の可否は求人によって異なります。該当の表示がない場合、勤務時間を調整して応募することはできません。 時間調整の手順 ①求人詳細画面で「応募に進む」を押す ②「始業時間」または「終業時間」を押す ③時間を調整し、「保存」を押す ④調整後の時間を確認し、そのまま応募を完了させる 調整したらエラーが表示された場合 時間を調整した際、特定のルールを満たしていない場合はエラーメッセージが表示され、応募に進むことができません。 【エラーメッセージの表示例】 調整後の勤務時間が下記のルールに当てはまっていないか、再度ご確認ください。 休憩時間が不足している 労働基準法に基づき、以下の通り実働時間に応じた休憩時間が必要です。 実働時間（休憩を除く）必要な休憩時間 6時間を超える場合 45分以上 8時間を超える場合 60分以上 設定した時間が「休憩時間」と重なっている もともと求人に設定されている休憩時間と重なる時間には調整できません。 休憩時間を避けて調整してください。 トップに戻る 解決しない場合　サポートに問い合わせる

Q.同じ日の求人にたくさん応募してもいいですか。 A.はい、もちろん可能です。ダブルブッキング（時間の重複）を防止する仕組みがあるため、安心してご応募ください。 回答の詳細 同じ時間帯の求人でも複数応募することができ、応募数に制限もありません。 自動取消（ダブルブッキング防止）の仕組み 1つの求人で採用が決まると、同じ時間帯に応募している他の求人は、システムが自動で「応募の取り消し」を行います。 ご自身でキャンセル操作をする必要がなく、二重に採用されて勤務が重なる心配はありません。 【参考】自動取消が適用されないパターン 　自動取消（ダブルブッキング防止）は同じ時間帯の重複応募に対して機能するため、「午前と午後」のように同じ日であっても勤務時間が重ならない求人への応募は自動取消の対象外です 。 ※1日に複数の求人で「勤務」する場合のルール（インターバル等）については、「Q.同じ日に複数の求人で勤務できますか。」をご確認ください。 トップに戻る 解決しない場合　サポートに問い合わせる